Objectif professionnel
- Mettre en œuvre un Job-Coaching adapté aux spécificités de
fonctionnement des adultes autistes.
Objectifs opérationnels
- Décrire le fonctionnement interne d’une personne autiste.
- Définir quels sont les rôles et fonctions du Job Coach.
- Développer des outils adaptés à la personne Job Coachée et à la situation de travail.
Contenu
- Modes perceptifs, sensoriels, cognitifs de traitement de l’information d’une personne autiste.
- Périmètre et objectifs cibles du travail de Job Coach. Ajustement du Job Coach aux particularités des TSA.
- Outils existants pour accompagner à l’emploi – Apport du diagnostic de situation.
- Elaboration de ses propres outils en fonction de la personne accompagnée et du contexte de travail.
Formateur
Stef BONNOT-BRIEY, Margaux WOFSY
Programme
2 jours - 14 heures
JOUR 1
Définitions
- Historique, définition et valeurs du Job Coaching.
Missions du Job Coach
- Emploi accompagné en France.
- Rôles et fonctions du Job Coach. acteur pivot entre le monde du handicap et le monde de l’entreprise.
Spécificités du Job Coach pour personne autiste
- Quel format d’accompagnement pour une personne TSA ?
Modalités d’accompagnement
- Accompagnement du manager et management de la personne autiste.
- Prise en compte par le Job Coach du fonctionnement interne de la personne autiste et de ses répercussions directes dans un milieu professionnel : mode perceptif / mode de pensée / dyade autistique.
JOUR 2
Conception des outils
- De la conception à la mise en œuvre d’outils TSA adaptés en situation de travail.
Autisme-emploi.fr
- Présentation de la plateforme numérique autisme-emploi.fr : genèse et éthique, différents espaces. Diagnostic de situations.
Ateliers pratiques
- Etudes de cas.
- Élaboration d’outils et d’une trame de projet d’accompagnement vers et dans l’emploi.
2 jours
